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創業支援 |
★創業社長様を応援します
新規創業にあたっての
◆社会保険・労働保険の加入のお手伝いをさせていただきます
従業員を採用されましたら・・・
〇 従業員を１名でも採用されたら、たとえパート、アルバイトでも労災保険の加入義務があります。
労災未加入のときに事故があれば、会社に高額の負担金がかかってきます。
〇 パート社員でも、週２０時間以上の勤務であれば、雇用保険の加入は義務付けられています。
〇 また、法人で正社員を採用された場合は、厚生年金・健康保険に加入する必要があります。（おおむね週３０時間以上勤務の方は全員）
加入を怠っていると、採用時に遡って、加入しなければならなくなり、大変な保険料負担になりますのでご注意ください。
◆次の手続きを代行させていただきます
☆ 職安（ハローワーク）への求人手続き
☆ 労働契約書の作成
☆ 就業規則の作成
☆ 給与規定・退職金規定・旅費規程等の作成
☆ 賃金台帳・労働者名簿の備え付け
☆ 給与計算事務（年末調整）
☆ 各種助成金の申請
以上の各手続きは、創業してすぐにでも必要な手続きですが、事業主さまにとっては、多忙な時にそれどころではないと思います。
上記手続きは、是非、専門の社会保険労務士におまかせください！
とうごう社会保険労務士事務所では、御社のご要望に、親切丁寧かつ迅速に
しかも格安な料金でお応えさせていただきます。お気軽にお申し付けください。
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